Indemnizaciones (terminación sin justa causa) — explicación educativa
Qué es una indemnización por terminación sin justa causa y fórmulas educativas para contrato indefinido y fijo según el CST.
Esta página es educativa: explica, a alto nivel, cómo se suelen calcular indemnizaciones en casos de terminación sin justa causa (según el CST).
Importante: los detalles pueden depender de hechos del caso. Para un caso real, se debe consultar un profesional.
1) ¿Qué es una indemnización?
Si un contrato termina sin una justa causa (según la norma), puede existir un pago adicional al trabajador: la indemnización.
2) Contrato indefinido (idea general)
En el CST hay reglas que distinguen, entre otros, el nivel salarial respecto a umbrales (por ejemplo, 10 SMMLV) y el tiempo laborado.
Fuente principal:
Fórmula educativa (estructura)
La indemnización suele expresarse en “días de salario”:
Indemnización = Salario_Diario × Días_Indemnización
Y el salario diario se aproxima:
Salario_Diario = Salario_Mensual / 30
Luego, “días de indemnización” depende de:
- si el salario es menor o mayor a un umbral,
- y cuántos años se trabajaron.
3) Contrato a término fijo (idea general)
En muchos casos se usa una regla educativa:
Indemnización = Salario_Diario × Días_Restantes_Contrato
Con un mínimo (según el CST).
Fuente:
4) Contrato por obra o labor (idea general)
Se puede modelar como:
Indemnización = Salario_Diario × Días_Estimados_Restantes
Pero en la práctica, determinar “días restantes” puede requerir análisis del proyecto/obra.
5) Para revisión profesional
Para hacer este contenido “definitivo” y listo para uso público avanzado, un profesional debería:
- validar tablas exactas y supuestos,
- validar interpretación por reformas recientes,
- proponer ejemplos numéricos claros.