Fuentes oficiales y vigencias (qué cambia por año)
Qué es una vigencia, qué valores cambian (SMMLV, UVT, auxilio, jornadas, recargos) y enlaces a fuentes oficiales para verificar.
En Colombia, muchos cálculos de nómina dependen del año porque valores oficiales cambian:
- SMMLV (salario mínimo)
- Auxilio de transporte
- UVT (impuestos/retención)
- En algunos casos, reglas con cambios por fecha (por ejemplo, reducción de jornada o recargo dominical progresivo)
Esta página te ayuda a:
- entender qué es una vigencia,
- ver qué vigencias soporta la app,
- y consultar fuentes oficiales para verificar la información.
Qué es una “vigencia”
Una vigencia es el conjunto de valores y reglas que aplican a un año (por ejemplo, 2025 o 2026).
En la app, al elegir la vigencia, estás diciendo: “usa los valores oficiales y parámetros de ese año”.
Vigencias soportadas por la app
Actualmente la app soporta:
- CO-2025
- CO-2026
Importante: si estás haciendo un cálculo para un mes específico, selecciona la vigencia del año correspondiente. Para reglas con cambios por fecha dentro del año (jornada, recargo dominical), usa la fecha del periodo.
Valores de referencia (por vigencia)
CO-2025
| Concepto | Valor |
|---|---|
| SMMLV | $1.423.500 |
| Auxilio de transporte | $200.000 |
| UVT | $49.799 |
Fuentes:
- SMMLV 2025 (Decreto 1572 de 2024)
- Auxilio 2025 (Decreto 1573 de 2024)
- UVT 2025 (Resolución DIAN 000193 de 2024)
CO-2026
| Concepto | Valor |
|---|---|
| SMMLV | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte | $249.095 |
| UVT | $52.374 |
Fuentes:
- SMMLV 2026 (Decreto 1469 de 2025 – SUIN)
- Auxilio 2026 (Decreto 1470 de 2025 – SUIN)
- UVT 2026 (Resolución DIAN 000238 de 2025)
Topes y umbrales que usa la app
Además de los valores base, la app usa topes/umbrales (expresados en SMMLV o en UVT) que son clave para el resultado:
| Regla | Expresión | Qué significa (en español simple) |
|---|---|---|
| Auxilio de transporte | hasta 2×SMMLV | si el salario base es ≤ 2 mínimos, se suma auxilio |
| IBC mínimo | 1×SMMLV | para el modelo mensual general, la base no baja de 1 mínimo |
| IBC máximo | 25×SMMLV | la base no supera 25 mínimos |
| Salario integral mínimo | 13×SMMLV | por ley, el integral tiene un mínimo (10 + 30%) |
| Exoneración (umbral trabajador) | <10×SMMLV | si se marca exoneración, solo aplica por debajo de este umbral |
| FSP | desde 4×SMMLV | desde este nivel, aparece el descuento adicional |
Fuentes principales (según tema):
- IBC máximo 25×SMMLV (Ley 100/1993, Art. 18)
- Salario integral (Art. 132 CST)
- Exoneración (Art. 114-1 E.T.)
- Fondo de Solidaridad Pensional (Ley 100/1993)
Cambios por fecha (no solo por año)
Hay reglas que no cambian “el 1 de enero”, sino en fechas específicas.
Reducción de jornada máxima (Ley 2101 de 2021)
La jornada máxima semanal se reduce progresivamente. La app usa un divisor mensual para estimar valor hora:
- 44h/semana desde 15-jul-2025
- 42h/semana desde 15-jul-2026
Fuente:
Recargo dominical/festivo progresivo (Art. 179 CST)
El recargo dominical/festivo se incrementa por periodos:
- 75% → 80% → 90% → 100% (según fechas)
Fuente:
Fuentes oficiales (por tema)
Esta lista sirve como “biblioteca” de enlaces para ver la norma en fuente oficial.
Trabajo (CST y leyes laborales)
- Código Sustantivo del Trabajo (CST) (base de artículos como 127, 128, 132, 168, 179, 186, 192, 306, etc.):
Código Sustantivo del Trabajo (CST) - Ley 2101 de 2021 (reducción de jornada)
Seguridad social
Aportes y exoneración
ARL
Impuestos / retención (Estatuto Tributario)
- Art. 119 E.T. (intereses vivienda)
- Art. 126-1 E.T. (FVP)
- Art. 126-4 E.T. (AFC)
- Art. 206 E.T. (renta exenta 25%)
- Art. 336 E.T. (límite 40%)
- Art. 383 E.T. (tabla retención)
- Art. 387 E.T. (deducciones)
Cómo saber si algo “cambió”
Si un valor no te cuadra:
- verifica la vigencia seleccionada,
- revisa la fecha del cálculo (si el tema cambia por fecha),
- abre la fuente oficial del valor,
- y, si encuentras una actualización, repórtala (idealmente con enlace y fecha).