Tipos de contrato (indefinido, fijo, obra/labor)
Explicación educativa de los tipos de contrato laboral más comunes en Colombia y sus implicaciones básicas.
Esta página es educativa: explica conceptos laborales que aparecen en nómina, aunque no todos estén calculados directamente en la app hoy.
1) ¿Qué es un contrato de trabajo?
En palabras simples, un contrato de trabajo define:
- qué trabajo se realizará,
- bajo qué condiciones,
- y cómo se pagará (salario).
Puede ser verbal o escrito según el caso.
Fuente (forma del contrato):
2) Contrato a término indefinido
¿Qué significa?
No tiene una fecha de finalización pactada.
¿Cómo termina?
Puede terminar por:
- renuncia,
- mutuo acuerdo,
- justa causa,
- o despido sin justa causa (este último puede generar indemnización).
3) Contrato a término fijo
¿Qué significa?
Tiene una fecha de inicio y una fecha de fin pactada (o un periodo).
¿Qué es el preaviso?
Usualmente se habla de un preaviso (por ejemplo, 30 días) para terminar o no renovar, según la norma y condiciones.
Fuente (término fijo, renovaciones, preaviso y límite):
Nota: reformas recientes pueden modificar reglas específicas. Por eso siempre se recomienda verificar en fuente oficial vigente.
4) Contrato por obra o labor
¿Qué significa?
Dura hasta que se termine una obra o labor específica pactada.
Riesgo común
En la práctica, si se usa para labores permanentes y continuas, puede ser cuestionado. La calificación depende de hechos y evaluación jurídica.
5) Por qué importa en nómina
El tipo de contrato puede afectar:
- indemnizaciones en caso de terminación,
- liquidación de prestaciones,
- y algunas obligaciones del empleador.
Para continuar: