Liquidación de contrato (conceptos y fórmulas)

Esta página es educativa: explica la liquidación de contrato (cuando un vínculo laboral termina) y sus conceptos principales.
Para la guía práctica y el paso a paso de la calculadora, ver:

• Liquidación de contrato (guía práctica)
• Liquidación de contrato (cálculo y fórmulas)

1) ¿Qué es una liquidación?

Cuando termina un contrato, normalmente se pagan:

• días trabajados pendientes del último periodo,
• y valores proporcionales de prestaciones causadas.

Si hay mora o terminación sin justa causa, pueden existir pagos adicionales (indemnizaciones).

2) Conceptos típicos en una liquidación

2.1 Salario pendiente

Si el contrato termina a mitad de mes, suele pagarse lo trabajado:

Salario_Pendiente = Salario_Diario × Días_Trabajados_Último_Mes

Usualmente:

Salario_Diario = Salario_Mensual / 30

2.2 Cesantías (proporcionales)

Educativamente:

Cesantías = Base_Cesantías × Días_Trabajados_Año / 360

2.3 Intereses sobre cesantías

Intereses: 12% anual sobre cesantías causadas. Modelos comunes:

• Intereses = Cesantías × 12% (si cesantías ya están proporcionales),
• o Intereses = Cesantías × 12% × (Días/360) según interpretación del periodo.

Fuente:

• Decreto 116 de 1976

2.4 Prima (proporcional)

La prima se causa por semestre:

Prima = Base_Prima × Días_Trabajados_Semestre / 360

Fuente:

• Art. 306 CST

2.5 Vacaciones (proporcionales)

Una fórmula educativa común:

Vacaciones = Base_Vacaciones × Días_Trabajados / 720

Fuente:

• Art. 186 CST

2.6 Novedades e incapacidades (efecto educativo)

En liquidación, algunas ausencias no remuneradas (suspensión/licencia no remunerada) restan días a las prestaciones.
Las incapacidades no suspenden el contrato, pero el pago lo asume empleador, EPS o ARL según el caso.

Fuentes:

• CST Art. 51 (suspensión)
• CST Art. 53 (efectos de la suspensión)
• CST Art. 227 (auxilio por incapacidad)
• Decreto 2943 de 2013 (días 1–2 empleador)
• Decreto 1295 de 1994, Art. 37 (ARL 100%)

3) Plazos y prescripción (idea general)

Algunas reglas de referencia:

• la liquidación se paga al terminar el contrato,
• existe prescripción para reclamar obligaciones laborales.

Fuentes:

• Art. 65 CST (mora en pago al terminar)
• Art. 488 CST (prescripción)

4) Nota importante (revisión profesional)

La liquidación exacta puede variar por:

• salario variable,
• promedios,
• auxilio de transporte en bases,
• acuerdos y particularidades del caso.

Si deseas ampliar la calculadora, este documento sirve como base para discutir alcance y reglas exactas con profesionales.