Tipos de salario: ordinario vs integral
Aprende qué es salario ordinario y salario integral, qué incluye cada uno, qué cambia en IBC, prestaciones y recargos, y cómo lo modela la app.
En Colombia, dos términos aparecen todo el tiempo:
- Salario ordinario (el más común).
- Salario integral (una modalidad especial con condiciones).
Esta página explica ambos sin suponer conocimientos previos.
1) Salario ordinario (básico)
¿Qué significa?
Es el salario “normal” pactado (mensual o por periodo), al que se le pueden sumar:
- comisiones,
- bonificaciones,
- horas extra,
- recargos,
- y otros ingresos.
Legalmente, el concepto de “qué constituye salario” se define en el CST.
Fuentes:
¿Qué calcula la app en ordinario?
En salario ordinario, la app calcula:
- ingresos del mes,
- auxilio de transporte (si aplica),
- IBC (con regla del 40%),
- aportes del trabajador,
- costo del empleador (incluye seguridad social, parafiscales, ARL, prestaciones),
- y retención en la fuente (modelo simplificado).
2) Salario integral
¿Qué significa?
El salario integral es un salario mensual que:
- incluye un “factor prestacional” (mínimo 30%),
- y está sujeto a requisitos, incluyendo un mínimo legal expresado en SMMLV.
Fuente:
¿Qué incluye (en términos educativos)?
En términos generales, el salario integral:
- “compensa” prestaciones y ciertos recargos dentro del paquete mensual.
¿Qué NO incluye?
Un punto muy importante:
- las vacaciones se reconocen aparte.
Fuente:
3) Cambios clave cuando es integral (en la app)
3.1 IBC (base de aportes)
En salario integral, la app usa:
IBC = Salario_Integral × 70%
3.2 Prestaciones sociales
En integral, la app asume:
- cesantías/prima/intereses ya están dentro del 30% prestacional,
- pero vacaciones se calculan aparte (provisión mensual o por días).
Ver:
3.3 Horas extra y recargos
En salario integral, nuestra calculadora:
- no suma horas extra/recargos como pagos adicionales (se asume que están “incluidos” en el integral), porque el integral se modela como un único valor mensual.
Nota: en la vida real podría haber pactos particulares. En esta app buscamos un modelo educativo y consistente.
4) ¿Cómo saber si alguien “debe” ser integral?
La legalidad del integral depende de requisitos (mínimo en SMMLV, pacto, etc.). Esta documentación enseña el concepto y el cálculo; la validez del pacto puede requerir revisión profesional.